绵阳市游仙区培育离退休干部“领头雁”提升老干部工作质效

通过走访了解、单位推荐、广泛征集、上门聘请等方式，建立银发人才库，积极邀请辖区科研院所等单位“五老”志愿者入库，定期梳理近三年退休干部名单，按照“荣退＋入库”方式，吸纳137名老同志入库。积极选配相对年轻的退休干部党员担任支部书记，动员临退休干部将组织关系转入离退休干部党支部，储备班子人选，推动全区离退休干部党支部书记平均年龄低于70岁。

常态化开展政治学习，每年为离退休干部党员征订《晚霞》等报刊杂志，每季度开展离退休干部学习讨论活动，每月印发离退休干部党支部和党员学习活动清单。发挥好组织部门和党校学习培训教育作用，将离退休干部党组织书记和老党员工作室负责人培训纳入年度培训计划，确保每年至少培训1次。推动文艺活动、志愿服务“赋能”理论学习，每年组织“送文化下乡”“科学家精神进校园”“端午诗会”等活动，锻造信念坚定的“银发先锋排头兵”。

引导离退休干部亮身份、树典型，担任小区楼栋长、业委会主任、支部书记，积极发挥“话事人”“和事佬”作用，成为社区治理的中坚力量。组织离退休干部应邀担任扶贫基金会联络员、乡村旅游项目顾问、农民夜校种养殖技术授课专家，建言献策当好党委政府“智囊团”。鼓励老科技工作者、非遗文化传承人担任校外辅导员，开展优秀传统文化传播和民族技艺传承进学校、进农村、进社区等活动，用文化帮助青少年涵养人格、砥砺品行。