成都市温江区“三举措”提升离退休干部党支部标准化规范化建设水平

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成都市温江区委老干部局深入打造“旗映金秋”党建工作品牌，着力提升全区离退休干部党支部标准化规范化建设水平。

“三步”联动推动有形有效覆盖

专题研究定方案。深入开展专题调研，摸清各单位离退休干部党员状况、班子后备人选等情况，建立全区离退休干部党组织筹建工作台账。组织相关单位分组召开专题会，对12个具备单建条件的离退休干部党支部逐一研判，制定《关于推进全区机关事业单位离退休干部党支部单独设置的建议方案》。分类组建求成效。采取单独组建、联合组建、转接组建等方式，因地制宜推进离退休干部党支部应建尽建、设置规范、隶属明晰，近三年新建离退休干部党支部20个。健全机制强保障。健全离退休干部党建工作经费保障机制，建立培训机制，将离退休干部党支部书记、委员纳入全区党员教育培训计划，定期组织开展赋能培训，着力提升业务能力。

“三措”并举优化党支部班子建设

选优配强“头雁”。全面推行“4+X”荣誉退休制度，通过支部换届、单位推荐、个人自荐等方式，选任离退休干部党支部书记，按标准规范配备各支部委员。强化人才储备。构建精准选育体系，按照“一支部一后备”的标准，在全区建立离退休干部党支部书记后备人才库，把后备人员纳入专题培训，为全区73个离退休干部党支部配备后备书记人选。落实提醒督促。建立全区离退休干部党支部换届提醒工作台账，定期发放“换届”提醒，采取查阅资料、走访了解、实地调研等形式开展督导，推动按期换届率达到100%。

“三力”协同提升组织生活质量

增强组织生活吸引力。采取“线上+线下”方式，将支部组织生活与政治教育、文化养老、建言献策等有机结合，建立“1+N”微信矩阵群，以“每月一荐”的形式开展线上宣讲47场，推送宣讲视频、学习动态等70余条。提升党支部组织力。以“六好”离退休干部示范党支部为抓手，联合区委社工部等部门深入开展省市“六好”离退休干部党支部、“最美蓉城金秋志愿者”“感动温江十佳人物”等推荐评选工作。彰显老党员影响力。鼓励离退休干部就近就便融入城乡社区，通过领办“蓉城金秋·温江”老党员工作室，引导离退休干部党员带头加入银发人才库、“五老”宣讲团（组）、蓉城金秋志愿服务队等作用发挥矩阵平台，围绕“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研、“温江一家亲 发展我助力”建言献策等活动，提出意见建议100余条。