内江高新区构建“四同四心”离退休干部党建工作新模式助力城乡基层治理

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为在离退休干部中深入开展“我为城乡基层治理出份力”活动，内江市高新区创新构建“四同四心”离退休干部党建工作新模式。

组织同建促管理同心。注重发挥老党员的优势和作用，建立党组织“双报到”工作台账，将800余名离退休干部职工党员纳入社区双重管理。不断延伸老干部工作触角，以开展活动为核心，引导离退休干部职工党员根据自身特长、能力主动认领工作任务，担当起政策法规的“宣传员”、文明创建的“监督员”，穿梭在社区楼宇之间，用真诚的服务架起党员与群众之间的连心桥。培育选树先进典型，选配12名老党员担任小区党支部书记、党建指导员，30余名老党员担任小区业委会成员、居民小组长，带动社区老同志共同参与到小区卫生监督、环境整治、入户宣传等服务活动中，共同为创建文明社区树标杆、做表率。

党员同管促氛围舒心。建立“四个一”制度，每季度开展一次专题调研、一次走访慰问、一次专题座谈、一次党史课，组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使离退休干部进一步巩固革命初心、坚定理想信念、强化党性意识，激励作用发挥。建立好邻居议事厅、调解室等便民利民服务工作站15个，出台离退休干部职工党员积分管理制度，激发老同志自主参与社区建设和管理，协助社区环境整治、纠纷调解、邻里互助、社情民意反映等工作，不断提升离退休干部职工党支部适应新形势的能力。

服务同享促生活暖心。通过争取政策资金、整合社会资源，在长安社区投入运营内江首家以社区综合为主的养老服务中心，全方位满足各年龄段老人健康医护、养生保健等多层次需求。在扎实为老年人服务的同时，为充分发挥老干部在老年人群体中的中坚力量，在高铁、碑山等社区建立离退休干部职工党员活动室4个，开展书法、绘画等各类比赛活动24场，不断丰富老同志退休生活，引导老同志始终保持乐观的精神风貌和积极的生活态度，共同把活动站建成温馨和谐的老年之家，促进支部与社区的文化交流。

品牌同创促团队凝心。打造“高新银发工作室”品牌，组建38人“四能”五老志愿者服务队，通过开展“把好第一关”“学雷锋志愿服务星期五”“五清在行动”“高新老少行”等正能量活动，多形式、多渠道、多方面就近就便积极发挥离退休干部职工党员的优势和作用，着力为社区良好风气的形成增添助力，为高新区高质量融入成渝双城经济圈建设贡献“银发”的智慧和力量。