广元市昭化区突出抓好“三个关键点”推动“我为群众办实事”实践活动提质增效

注重发现老干部的“关注点”。始终坚持高度的政治责任感，主动发现和回应老干部关注的“热点”和“焦点”，不断提升老干部的幸福感和满意度。一是加强组织关怀。结合庆祝中国共产党成立100周年，开展“七一”前走访慰问老党员老干部活动，区四大班子主要领导走访慰问6名离退休干部。开展颁发“光荣在党50年”纪念章活动，组织各级机关单位以座谈慰问、上门送章等方式，把党委政府的关怀送到每名老同志的心坎上。二是创新学习形式。立足疫情防控常态化和老干部的实际情况，在充分征求老干部意见建议的基础上，探索推行“组织集中学、提供资料保障学、运用媒体广泛学、寓教于乐丰富学”的模式，切实满足老干部政治学习需求。三是优化阵地建设。结合“社区亲民化改造”项目，区财政先后投入资金600余万元，统筹建成青梅路社区老干部（老党员）工作室、射箭镇老年协会“老干部大讲堂”、卫子镇老干部（老党员）活动室等，切实解决部分离退休干部职工党支部学习活动阵地短缺问题。

着力解决老干部的“忧心点”。树牢“急老干部之所急、想老干部之所想”的理念，精准管理离退休干部，强化健康服务保障，关心关爱困难干部，切实解决老干部的“后顾之忧”。一是实行精细管理。通过单位上报、组织审核“双向对账”的方式，对全区离退休干部职工党支部和离退休干部进行摸底排查，形成老干部动态管理台账2本，准确掌握离退休干部家庭住址、联系电话、身体状况等基本情况。二是开展健康体检。通过前期征求了解老干部体检意愿，分类形成集中组织体检或异地就近体检人员情况统计表，及时协调医院安排时间，以全程陪伴服务，确保体检过程顺利、暖心。针对异地就近体检的老干部，提前详细告知体检相关事项，适时提醒进行异地体检，确保对老干部重大疾病等情况做到全面掌握、随时查访。三是落实真情服务。建立“1+1”联系机制，为老干部落实专人联系服务，坚持做到老干部生病住院必访、重大节日必访、家庭有困难必访、老干部去世必访“四个必访”。对子女不在身边、家庭负担过重等有特殊困难的老干部，实施“一人一策”，目前，切实解决了6名离退休干部的实际困难。

充分展现老干部的“闪光点”。结合老干部工作实际，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，深入挖掘老干部身上的闪光点，充分展现新时代老干部积极进取、乐于奉献的良好精神风貌和助力经济社会发展的生动实践。一是讲好红色故事。积极动员离退休干部先后在区委党校、各单设中学、镇属小学以及相关单位开展内容丰富、形式多样的“讲红色故事、做时代新人”专题宣讲和主题党课辅导近20场次，听众达4000余人次。组织编写了地域特色鲜明的《党史知识百题读本》4500册，发至全区机关、学校和企事业单位。二是选树先进典型。通过立足基层找典型、捕捉信息挖典型、总结工作推典型的方法，深挖离退休干部职工中的先进人物和优秀事迹，区农业局退休干部陈定全的事迹被人民网、四川新闻网等媒体报道。三是做靓银晖品牌。坚持把离退休干部党建融入全区党建工作大格局，创新开展“我为城乡基层治理出份力”活动，引导离退休干部主动融入和服务城乡基层治理制度创新和能力建设，助推治理水平大幅提升。