雅安市宝兴县“四力聚合”推动离退休干部流动党员管理提质增效

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　　近年来，雅安市宝兴县针对全县离退休干部流动党员占党员总数比例超过59%以上的实际情况，突出组织建设强化统一管理、突出铸魂提能强化理论武装、突出需求导向强化服务保障、突出担当奉献强化作用发挥，积极探索走出一条管理服务离退休干部流动党员的有效路径。

　　突出组织建设 增强“凝聚力”

　　组织“应设尽设”，针对居住在雨城的流动党员人数较多情况，异地设立雨城离退休干部党总支部，下设3个离退休党支部。班子“应选尽选”，采取“组织推荐+党员推荐”的方式，选齐配优支部班子，3名副县级以上离退休干部党员当选党（总）支部书记，党（总）支部班子成员平均年龄66岁。党员“应管尽管”，按3个支部所在区域划分管理单元，建立支部负责人全覆盖联系、常态化走访机制，实现179名党员全部纳入管理，有效增强组织凝聚力。

　　突出铸魂提能 增强“学习力”

　　创新“点单式”培训，结合老同志的年龄、身体健康状况、志趣爱好等，以每月梳理和下发“组织生活清单”，采取“一月一主题”的方式明确“三会一课”“主题党日”等内容，党支部按责“领单”，提升组织生活质量。创新“固定课堂”集中学、“网络课堂”灵活学、“流动课堂”推动学，分别依托涉老社团、微党课群、夹金山银辉驿站等阵地，组织党员集中学习20余次，针对流动党员分散的实际，开展“送学进家”“携书进户”30余次，送去《习近平著作选读》等书籍、党刊900余册，推动党的创新理论入脑入心。

　　突出需求导向 增强“保障力”

　　建立走访制度，对流动党员开展重大节日必访、重病住院必访、家庭重大事件必访、病故必访“四必访”，把组织关怀送到心坎上。建立活动保障机制，按标准落实专项经费，根据支部实际情况，采取“集中+分散”相结合的方式，以“七一”、国庆等为重点，组织流动党员开展学习调研、支部联谊等形式多样的活动27场次。建立双向联系机制，动态更新党员信息台账，对179名流动党员的基本情况登记造册，保证离退休党支部与流动党员经常有联系、随时可沟通、及时能报告，并对在外半年以上的流动党员协调做好党组织关系的流入流出。

　　突出担当奉献 增强“影响力”

　　推动离退休干部党员围绕县域中心工作献良策、谋发展、做贡献，结合县城功能疏解、灾后恢复重建、经济社会发展等，积极开展“凝聚银发力量助力乡村振兴”主题坝坝会等活动，引导离退休干部党员发挥人脉资源广、见识阅历深的优势，多渠道宣传宝兴特色资源和重大政策，帮助协调解决重大项目落地难题6项，围绕红色新城建设、熊猫古城打造、民宿旅游发展、教育医疗改革等收集意见建议30余条，推动离退休干部党员在服务高质量发展中持续发挥重要作用。‍