成都市双流区着力抓实离退休干部党支部书记队伍建设

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成都市双流区聚焦打造过硬离退休干部党支部书记队伍，着力抓实换届选配、教育培训、管理监督、激励保障四个环节，推动离退休干部党建工作全面过硬。

选优配强添活力

全面核查离退休干部党支部班子任期，督促36个届满离退休干部党支部按期换届，实现全区62位离退休干部党支部书记平均年龄67.8岁（较上届降低6.5岁），大专以上学历占70.8%，“领头雁”队伍得以优化。遴选63位新退休干部党员入驻离退休干部党支部书记后备人才库，实现“一支部一后备”。

教育培训提能力

将离退休干部党支部负责人纳入全区干部教育培训计划，以课堂教学与现场教学相结合方式，推动130余名离退休干部党支部班子成员工作要求，并推荐选派党支部书记参加全市离退休干部党建工作示范培训，进一步提升党建工作能力。以面对面、点对点等方式，帮助党支部书记解决经费使用、活动开展等问题60余件（次）。

督促指导增效力

制发《离退休干部党支部标准化规范化建设指导意见》，量化考核内容36条，评分办法39项，让离退休干部党支部书记“照单履职”。定期调度“三会一课”、主题党日活动等制度的落实情况，及时与6名未按时向上级党组织述职、向支部党员大会报告工作离退休干部党支部书记谈心谈话，确保支部书记知责明责、守责尽责。

激励保障强动力

将离退休干部党建工作经费和支部书记（委员）工作补贴纳入区财政预算，全面落实经费保障。每年分“四批次”走访慰问离退休干部党支部书记。定期座谈“老书记”、谈话“新书记”，听取意见建议，鼓励担当作为。总结提炼区人大、区检察院等9个离退休干部党支部的经验做法，采取现场观摩、座谈交流等方式，推动“领头雁”互学互鉴、比学赶超。